Modul 1

- İnsan Resurslarının idarə ediləsi (HRM) 

- HRM əsas funksiyaları

- HRM əsas vəzifələri

Modul  2

-Employer branding 

- CV-lərə baxılma qaydası

- İş müsahibəsi 

Modul  3

- İşə qəbulun əmək müqaviləsi ilə rəsmiləşdirilməsi

- Əmək müqaviləsinin müddəti 

- Sınaq müddəti və adaptasiya müddəti arasında fərq

-  İşçinin adaptasiyanının mühimliyi

- Adaptasiyaya təsir edən amillər

- Əmək müqaviləsinin ləğvi (işdən azad)

- İşçinin işdən azad edilməsi zamanı təminatları (kompensasiyalar)

 Modul 4

- İş vaxtı və istirahət vaxtı

- Qısaldılmış iş vaxtı və natamam iş vaxtı

- İş vaxtından artıq iş

- Əmək məzuniyyətinin müddəti 

- Əmək məzuniyyətinin verilməsinin sənədləşdirilməsi

- İstifadə edilməyən əmək məzuniyyətinə görə kompensasiya verilməsi

- Əmək münasibətlərini ləğv etdikdə (xitam verdikdə) məzuniyyət məsələlərinin tənzimlənməsi

Modul 6

- İşçi heyətin təlimlərə cəlb edilməsi

- Şirkətdə işçilərin təlim ehtiyacları necə təyin ediilir

- Təlim ehtiyaclarının analizi  

- Təlim planının hazırlanması

Modul 7

- İşçilərin motivasiyası

- İnsan resurslarında motivasiya: maddi və mənəvi motivasiya 

Modul 8

- Ərizələrin yazılması

- HR Əmrlərinin yazılması

- Aktların yazılması

- Protokolların yazılması 

- Əmək kitabçalarının yazılması və uçotunun aparılması

- Elektron portalda icra edilən işlərin praktik şəkildə öyrədilməsi