Modul 1

- Heyətin idarə edilməsi nədir

- Heyətin idarə edilməsi ilə İnsan Resurslarının idarə ediləsi (HRM) arasındakı fərq

- Əmək münasibətlərinin sosial, psixoloji, iqtisadi və hüquqi tərəfləri

- İnsan Resurslarına olan ehtiyacın müəyyən edilməsi  

Modul 2

- İş yeri modeli və vakansiya (vəzifə) profile

- İşçi axtarışı. Hard skills və Soft skills

- İş elanının hazırlanarkən diqqət ediləcək mühüm məqamlar

- Employer branding və Recruitment.

- Daxili və xarici recruiting

- İş müsahibəsi və namizədin dəyərləndirilməsi

- Assessment center, Express assessment

Modul 3

- İşə qəbulla bağlı sənədləşmə

- Hansı sənədlər və niyə tələb edilir

- Əmək müqaviləsi necə olmalı

- Əmək müqaviləsininin müddəti

- Müddətin uzadılması və ya bundan imtina edilməsi 

- Sınaq müddəti nədir

- Sınaq müddəti necə təyin edilir və kimlərə verilir

- Əvəzçilik qaydasında iş

- Əmək müqaviləsinin ləğvi (xitamı) və bu zaman sənədləşmə necə aparılır

Modul 4

- İş və istirahət vaxtı

- İş vaxtının uçotu, time sheet (aylıq davamiyyət tabelləri)

- İşçilərin məzuniyyət hüququ

- Məzuniyyətin növləri

- Məzuniyyətinin müddəti  

- Məzuniyyət qrafiki

- Əmək məzuniyətinin verilməsi və sənədləşdirilməsi qaydası

- Praktik çalışmalarla müxtəlif məzuniyyət situasiyalarının araşdırılması  

Modul 5

- Əmr, sərəncam, protokol, akt, arayış necə yazılır

- Əmək kitabçalarının yazılması və uçotunun aparılması

- Ərizələrin yazılması və uçotunun aparılması

- Müqavilənin uçotu  

- Hesabatların hazırlanması və tərtib edilməsi

- Elektron portalda icra edilən işlərin praktik şəkildə öyrədilməsi