Bu yazıda İR mütəxəssislərinə, eləcə də onların əməkdaşlarına insan şəxsiyyətinin psixoloji araşdırılması və özünə inamı təyin etməyə kömək edəcək metodologiyasından bəhs edəcəyəm. Əldə edilən nəticələr, peşəkar inkişafa kömək edəcək şəxsiyyət əlamətləri haqqında məlumat verəcəkdir.
Budur, şəxsiyyət xüsusiyyətlərini göstərən 48 sözü təqdim edirəm:
|
İdeal |
Göstərici |
Real |
| Dəqiqlik | ||
| Diqqətsiz | ||
| Diqqətli | ||
| Həssas | ||
| Özündən çıxan | ||
| Qürur | ||
| Kobudluq | ||
| Humzanist | ||
| Xeyirxah | ||
| Pozetiv | ||
| Qayğıkeş | ||
| Paxıllıq | ||
| Həya, abır | ||
| Kin | ||
| Səmimiyyət | ||
| Kapriz | ||
| Sadəlövh | ||
| Cəld | ||
| Astagəl | ||
| Xəyalpərəst | ||
| Vasvası | ||
| Qisas | ||
| Etibarlı | ||
| Dözümlü | ||
| Zərif | ||
| Qərarsız | ||
| Dözümsüz | ||
| Cazibədar | ||
| Küsəyən | ||
| Ehtiyyatlı | ||
| Həssas | ||
| Şübhə edən | ||
| Prinsipial | ||
| Qonaqpər | ||
| Sırtıq, utanmaz | ||
| Düşünən, mühakimə | ||
| Özünütənqid | ||
| Özünü ələ alan | ||
| Ədalət | ||
| Şəfqət | ||
| Utancaq | ||
| Praktik | ||
| İş sevən | ||
| Qorxaq | ||
| Əminlik | ||
| Həvəsli, ruhlu | ||
| Cəsarət | ||
| Eqoist |
Bundan sonra 3 addım yerinə yetirməlisiniz:
1 addım. Keyfiyyətlər siyahısından, fikrinizcə, ideal bir insana sahib olan 20sini seçin. Seçilən xarakter keyfiyyətlərin yanında sağ sütundakı "İdeal" qoymaq +.
2 addım. İndi bu 20 keyfiyyət arasından ən xoşagəlməzini seçin. Hər bir keyfiyyətin qarşısında, "İdeal" sütununda 1-dən 20-ə qədər rəqəm qeyd edin. Məsələn, 1 ən xoşagəlməz keyfiyyət, 20-i nisbətən,yəni ən az xoşagəlməzdir.
3 addım. Sizin üçün bu 20 keyfiyyət arasından ən az xarakterik olanları ayırın.Sizin bu keyfyəətlərdən xoşunuz gəlib gəlməməyinizdən asılı olmayaraq əgər sizdə belə keyfiyyət varsa seçin. Yani 2-ci addımda seçdiyinin ən xoşagəlməz keyfiyyət sizdə ola da bilər, olmaya dabilər. Və ya əksiən seçdiyiniz ən az xoşagəlməz keyfiyyət sizdə ola da bilər, olmaya da bilər. Sol sütunda "Real" hər bir keyfiyyətə qarşı 1-dən 20-ə qədər bir rəqəm qoyur. Burada 1- sizin üçün ən az xarakterik keyfiyyət, 20 - ən çox xarakterikdir.
Test nəticələri
Nəticələri hesablamaq üçün aşağıdakı cədvəldə məlumatları daxil etməlisiniz. d sütunda "Real" və "İdeal" sütunları arasındakı fərqi qeyd etməlisiniz - daha böyük olandan kiçikini çıxartın. Bu fərqi cədvəldə 20 keyfiyyət sırasına uyğun olaraq yazın.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
|
| d | ||||||||||||||||||||
| d2 |
d² sütununda d sütundakı dəyərləri kvadratlaşdırmaq lazımdır (fərqiniz). Yəni d = 2 olarsa, d² = 4 və s. Bütün keyfiyyətlərə görə bütün d² xanalanı yazdıqdan sonra, onları cəmləyin.
S= Σd2 = d12 + d22 + d32 + … + d202
Daha sonra isə r - Rogers düsturuna görə özünü qiymətləndirmə səviyyəsini göstərən r dərəcələrin korrelyasiya əmsalını hesablayırıq.
r = 1 - 0,00075 x Σd²
* əgər r [-1; 0]aralığındadırsa, onda bu, özünə inamın aşağıdır;
* əgər r = 0.1; 0,2; 0.3, onda özünə inam az qiymətləndirilir;
* əgər r = 0.4; 0,5; 0.6, onda özünə inam adekvatdır;
* əgər r = 0.7; 0,8; 0.9, onda özünə inam nevrotik tip tərəfindən aşılır;
* əgər r = 1, onda özünə hörmət həddən artıqdır.
-0.37-ilə +0.37-dən arasındakı nəticə, insanın "mən ideal" və "mən-real" haqqında fikirləri arasında zəif bir əlaqəni (və ya hətta onun olmamasını) göstərir.
+0.38 ilə +1 arasındakı bir nəticə "mən-ideal" və "mən-real" arasındakı müsbət əlaqəni göstərir.
+0.39-dan +0.89-a qədər olan dəyərlər həddən artıq qiymətləndirmə meyli ilə adekvat özünə inam kimi şərh olunur.
+0.9-dan +1 - ə qədər olan dəyərlər çox vaxt qeyri-adekvat yüksək özünə inamı göstərir.
hazırladı: İlqar İbrahimov
Əlavə olaraq, HR Metriklər bloqu vasitəsi ilə istifadə olunan əsas metrikləri öyrənə bilərsiniz
Bu sahədə biliklərinizi daha da təkmilləşdirmək istəyirsinizsə HR Professional təlimi tam sizlər üçündür
|
Əməkhaqqı hesablanması, Əmək Məcəlləsinin şərhi, kadr kargüzarlığına aid çoxlu sayda müxtəlif sənəd nümunələri və bir çox problemli keyslərin izahının verildiyi kitabı əldə etmək üçün müraciət edə bilərsiz. Bundan başqa kitabda İnsan Resurslarının idarə edilməsi ilə bağlı müxtəlif modulların praktik misallarla nümunələri verilmişdir. |
|
|
|