İnsan resurslarının idarə edilməsi
İnsan resurslarının müəyyən bir iş sahəsində ixtisaslaşmayıb, HR-ın bir çox işlərini yerinə yetirir. Yəni HR generalist istedadların əldə edilməsi, işə qəbul, öyrənmə və inkişaf, performansı, işçilərin motivasiyası, karyera planlanması, kadr kargüzarlığı, əməkhaqqı hesablanması və s kimi konkret sahəni yox, bir neçə HR funksiyalarını idarə edir. llakin şirkət böyüdükcə şirkətin insan resurslarının idarə edilməsi HR generalistlər yox, daha konkret sahələrə fokuslanan HR-lar olur.
İnsan resurslarının idarə edilməsi təlim proqramı
HR Generalist
İnsan resurslarının müəyyən bir iş sahəsində ixtisaslaşmayıb, HR-ın bir çox işlərini yerinə yetirir. Yəni HR generalist istedadların əldə edilməsi, işə qəbul, öyrənmə və inkişaf, performansı, işçilərin motivasiyası, karyera planlanması, kadr kargüzarlığı, əməkhaqqı hesablanması və s kimi konkret sahəni yox, bir neçə HR funksiyalarını idarə edir. llakin şirkət böyüdükcə şirkətin insan resurslarının idarə edilməsi HR generalistlər yox, daha konkret sahələrə fokuslanan HR-lar olur.
- İnsan resurslarının rolları: strateji və əməliyyat rol
- İnsan resurslarının vəzifə və funksiyaları
- İnsan resurslarının planlaşdırılması
- Daxili və xarici rekrutinq
- İş müsahibəsi
- Müsahibədən sonra namizədin qiymətləndirilməsi
- Əmək müqaviləsinin məzmunu
- Əmək müqaviləsinin müddəti
- Sınaq müddəti və onun tənzimlənməsi
- Yeni iqəbul edilmiş işçilərin adaptasiya
- Adaptasiya planı və adaptasiya proqramı
- İş və istirahət vaxtı
- Əməkhaqqı hesablanmasının ümumi qaydası
- Məcburi Dövlət ödənişləri (vergi, sosial, icbari tibbi və işsizlikdən sığorta)
- Məzuniyyət hüququ və onun həyata keçirilməsi
- Məzuniyyət pulunun hesablanması
- Əmək müqaviləsinin ləğvi (işdən azad)
- Son haqq-hesab hesablanması qaydası
- İşçilər arasında konfliktin idarə edilməsi
- Konfliktdən sonra nə etməli?
- ƏMAS (elektron portalda) iş
- isb portalında iş
- Kadr sənədləşməsi (əmrlərin, ərizələrin yazılması, əmək kitabçası doldurulması və s.)
TƏLİMİN MÜDDƏTİ VƏ TƏLİMÇİ
|
|
|