HR nə iş görür İnsan resursları departamenti şirkətin uğuruna necə təsir göstərə bilər? Müsbət təsir üçün nələr edilməlidir.
Müsahibədə uğurun sirləri Müsahibədən uğurla keçmək üçün nə etmək lazımdır? Müsahibədə verilən əsas suallar hansılardır?
CV necə yazılmalıdır CV iş müraciəti edərkən, sözügedən vakant vəzifə üçün həmin müəssisə və ya quruma çatan ilk vasitədir. Ona görə də bu ilk görüş vasitəsini yaxşı və düzgün dəyərləndirməliyik.
CEO eqosunun işə mənfi təsiri Şirkətdə rəhbərin işçilərdən təcrid olunması nə ilə nəticələnə bilər? Müasir biznes şərtlərində şirkət CEO - su komandanın ortasında olmadan, yalnız hesabat və qrafiklər, cədvəllər dünyasında yaşamağı bacara bilərmi?
Transformasiya Meneceri Bu gün mühit dəyişir, qabaqcıl texnologiyalar tətbiq olunur. Uğurlu nəticə yalnız o halda nail olmaq mümkündür ki, rəhbər və komanda bir-biri ilə düzgün şəkildə qarşılıqlı fəaliyyət göstərmiş olsunlar.
HR metrikləri Bir şirkətdə insan kapitalının, insan resurslarının idarə edilməsinin nə dərəcədə düzgün qurulduğunu necə müəyyənləşdirmək olar.
HR-ın şirkətə ziyan gətirən səhvləri HR mütəxəssisləri, insanlar haqqında qərar verdikləri daha böyük ekosistemi anlamaq üçün təşkilat, həmkarlar, müştərilər və digər maraqlı tərəflər haqqında öyrənərək daim inkişaf edirlər
İşçini qiymətləndirən TEST Yetərli özünüqiymətləndirmənin, özünəinamın olmaması, həm karyera, həm də şəxsi həyatda müxtəlif problemli situasiyalara gətirir
ADAPT meyarları Tədqiqatlar şirkətlərdə hər 10 liderdən 2-nin gələcəkdə şirkətin irəliyə aparmaq üçün lazımi bacarıqlara sahib olmadığını göstərir. Bəs liderlik keyfiyyətlərini necə qiymətləndirmək olar?
İnsan resursları və gələcəyin şirkətləri Bəs gələcək işçi kimdir? Gələcəyin şirkəti hansı prinsiplər əsasında qurulur?
