İşçinin əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən ƏM - nin 70-ci maddəsinin «ç» yarımbəndi əsasında ləğv etdikdə praktikada bəzən çətinlik meydana çıxır. Belə ki, bəzi HR-lar ƏM 70 «ç» -nin məhz 2 müstəqil əsasdan (işçinin özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməməsi, yaxud Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozması) ibarət olmasını dərk etməyərək, əmək müqaviləsinin ləğvinə dair əmrdə və işçinin əmək kitabçasında 70 «ç» -ni bütövlükdə köçürülməsi ilə kifayətlənirlər. Bu səhv isə gələcəkdə məhkəmə mübahisəsi zamanı fəsadlara yol aça bilər.
Əmək məcəlləsində olan çətinliklər və ziddiyətli məqamları öyrənmək üçün Praktiki Əmək Məcəlləsi təlimimizdə iştirak edə bilərsiniz
| Əməkhaqqı hesablanması, Əmək Məcəlləsinin şərhi, kadr kargüzarlığına aid çoxlu sayda müxtəlif sənəd nümunələri və bir çox problemli keyslərin izahının verildiyi kitabı əldə etmək üçün müraciət edə bilərsiz. Bundan başqa kitabda İnsan Resurslarının idarə edilməsi ilə bağlı müxtəlif modulların praktik misallarla nümunələri verilmişdir. |
|
|
|